1、全面负责科室医疗业务方向及各科室增收节支的管理工作，积极拓宽临床业务渠道，制定经营目标，并为完成目标组织实施；
2、完成经营目标，经营利润以每月递增10%的业绩指标为基数，在利润指标基础上每递增完成10%增加5分；每递减完成10%扣减5分；
3、负责科室人员考核工作，结果于每月5号前上报；
4、严格执行17项医疗规章制度，并予以检查、监督、培训，提高医疗质量，严防医疗事故及医疗差错发生；
5、全面负责医保收治、付费工作，使科室掌握并熟悉医保政策，保证收治、病案、收费及时准确，出现差错及时说明改正；
6、负责协调各业务科室之间的工作关系，主持重大的院内外抢救及会诊。负责联系院外专家、教授来院的会诊工作；
7、制定、贯彻执行本单位的病案管理，监督检查本科室人员及时完成病历书写、提升病历质量；
8、对医疗事故和医疗差错以及特殊死亡病例及时组织调查讨论，做出初步结论并向院领导提交处理意见；
9、做好突发性公共卫生事件的处理工作，及时处理医患纠纷并予以上报。

任职资格：
1、专科以上学历，临床医学专业。  

2.  有医院医务科工作经验，有丰富的临床管理经验，并有强烈的责任心。  

3、制定和建立医院的各项医疗规章制度，并熟悉各种医疗法律法规；  

4、有较强的协调及沟通能力，具有处理、缓和医疗纠纷等能力。  

5、业务熟悉，懂医院医疗管理和医疗安全管理。  

6、定期对临床各科室人力资源、设备、材料、床位、工作量、工作效率等专项进行横向和纵向绩效分析评估，为院科两级精细化运营提供决策参考依据；

7、有民营医院管理经验者优先

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	650000
公司网站：	http://
面试地址：	五华区小西门潘家湾44号（原园林大厦）