岗位职责：  
              1、  编制、修订、完善集团公司员工培训手册，完善培训体系。  
              2、  协助拟订并实施集团中、长期及年度的人力资源开发规划。  
              3、  组织实施或督促各部门实施经核准的年度、月度培训计划。  
              4、  开发、收集、管理培训资料，包括印发的资料、电子文档、光碟等。  
              5、  调查、评估、分析、确认培训需求。  
              6、  联系外部培训机构，建立外部培训机构档案，联系外聘讲师，开发、管理内部讲师。  
              7、  组织对集团公司员工进行入职培训、在职培训以及各种专题培训，对培训效果进行评估。  
              8、  指导下属机构建立培训体系，对下属机构的培训工作给予必要的指导和咨询。  
              9、  承办员工签订外训协议，并组织员工进行外训。  
              10、  收集、整理培训记录，完善培训档案。  
              11、  建立集团公司员工培训档案。  
            任职资格：  
              1、  大专以上学历，人力资源管理、行政管理专业  
              2、  熟悉培训管理体系的建立和完善技能  
              3、  掌握培训实施流程和工作标准  
              4、  掌握培训需求调查工具和培训评估工具运用  
              5、  掌握培训教材的编制与管理  
              6、  有医疗集团培训工作经验者优先考虑。  

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
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