1、了解招聘岗位需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招牌计划，配合市场部进行人才市场以及高校招聘会工作。

2、负责员工入职手续办理、人事档案建立、保管及劳动合同的签订；及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、转岗等）。

3、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
4、做好员工考勤统计工作，负责统计员工加班、调休情况等。  

5、负责办理公司需要的证照、上传各部门的呈报文件，下达公司领导签发的文件，并对文件的执行情况进行跟进。

6、负责公司印鉴保管，用印登记。

7、完成人事行政经理交办的其他任务。

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