近日，福建省人社厅、省财政厅、省卫健委、省医保局联合印发了《福建省深化公立医院薪酬制度改革实施方案》（以下简称《实施方案》）。

 

　　《实施方案》称，要完善福建省公立医院薪酬制度改革政策措施，建立健全适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度，强化公立医院公益属性，调动医院和医务人员积极性，不断提高医疗服务质量和水平，更好地满足人民群众的医疗服务需要，更有效缓解人民群众看病难、看病贵问题。

 

　　《实施方案》中提出了多项利好医务人员的措施，多项措施涉及医务人员薪酬，其中医务人员多点执业报酬不纳入薪酬总量管理就是其中之一。那么，这个提法是否有“法”可依？有什么积极意义？对于医生收入有什么影响？这里笔者就与大家聊聊。

 

　　多点执业报酬不纳入薪酬总量管理是否有“法”可依？

 

　　医师多点执业是指符合条件的执业医师经卫生行政部门注册后，受聘在两个以上医疗机构执业的行为。

 

　　《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》提出“稳步推动医务人员的合理流动，促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流，研究探索注册医师多点执业”。因此，医师多点执业也是新医改的任务之一。

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