看到一家县级医院向编外人员收取5000元工作保证金，限时不交清者，医院不再使用，老徐认为：编制制度或早已不适应医院发展需要了。

 

　　近日，看到一家县级医院向编外人员收取5000元工作保证金，限时不交清者，医院不再使用。说的是“为了加强对编外人员的管理”将标准“统一”为5000元。后来迫于舆论压力被当地卫生行政部门以“不当行为”被责令撤销决定。

 

　　据了解，这种现象并不是个例，为什么会出现这种不正常但却习以为常的现象呢？显然，这是畸形的医院编制人事制度造成的不公。

 

　　设置编制制度的目的是什么？

 

　　编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。

 

　　由此可见，编制主要包括两方面含义，一是机构设置，也就是这个单位该不该有，可以有还是不可以有，由编制部门决定；二是这个机构应该设置多少人、其中多少“官”、多少“兵”，然后组织人事部门按照编制调配人，财政部门按照人拨付经费、工资等，所以从根本上讲编制就是有关部门管人管钱的一种手段。

 

　　编制制度或早已不适应医院发展需要

分享到：