作者：徐木（医疗评论员）

新年刚过，多地频频传出公立医院以优厚条件“抢”医学人才的消息。

河南某大型公立三甲医院公开招聘专职科研博士、师资博士后、重症医学博士以及相关研究人员、临床医师等各类人才，其中师资博士后将获50万元科研启动基金，享受科研绩效税前25万元/年和根据工作量补发的绩效奖励。

江西省某大型公立三甲医院发布高层次人才全球招聘公告，拟招产科、儿科、眼科、普外科等学科带头人10名，其中最高待遇达税前100万元。

上海市某公立三甲中西医结合专科医院，面向社会公开招聘学科带头人、中层干部和临床医技科主任等人才，其中实验室负责人（全球招聘）、学科带头人和高级医学人才录用者按高级人才引进条例给予10-300万元安置费。

一时间，晃瞎了医疗界同行的眼睛。人们惊呼：在药品零差率全国落地之后，很多大型公立医院连喊亏损的情况下，怎么还有这么肯烧钱抢人的公立医院？北青报也忍不住来了一篇评论——避免盲目“烧钱”。那么，公立医院烧钱抢人，到底是为哪般？

医院要发展，人才是关键

2016年8月26日，中共中央政治局召开会议，审议通过“健康中国2030”规划纲要，10月25日，中共中央、国务院印发并实施。规划纲要指出，全面建成体系完整、分工明确、功能互补、密切协作、运行高效的整合型医疗卫生服务体系。依托现有机构，建设一批引领国内、具有全球影响力的国家级医学中心，建设一批区域医学中心和国家临床重点专科群，推进京津冀、长江经济带等区域医疗卫生协同发展，带动医疗服务区域发展和整体水平提升。

2016年12月27日，国务院印发的《“十三五”卫生与健康规划》（国发〔2016〕77号）也指出，针对各省专科现状和发展需求加强薄弱专科能力建设，增加优质医疗资源总量，提升专科综合服务能力，降低省外就医率。依托现有资源，合理规划与设置国家医学中心及国家、省级区域医疗中心。

2017年2月6日，《“十三五”国家医学中心及国家区域医疗中心设置规划》由国家卫生计生委印发，决定启动国家医学中心和国家区域医疗中心规划设置工作以强化医疗服务体系顶层设计，构建以国家医学中心为引领，国家区域医疗中心为骨干的国家、省、市、县四级医疗卫生服务体系。

2019年1月24日，《国家医学中心和国家区域医疗中心设置实施方案》印发，标志着国家医学中心和国家区域医疗中心进入实施阶段，计划分两个阶段完成。

2019年，完成神经、呼吸和创伤专业类别的国家医学中心和儿科、心血管、肿瘤、神经、呼吸和创伤专业类别的国家区域医疗中心设置。

2020年，完成妇产、骨科、传染病、口腔、精神专业类别的国家医学中心和妇产、骨科、传染病、老年医学、口腔、精神专业类别的国家区域医疗中心设置。

到2020年，建立对各类别国家医学中心和国家区域医疗中心功能定位和职责任务落实情况的考核评定机制。

按照《“十三五”国家医学中心及国家区域医疗中心设置规划》，国家医学中心将在全国范围按综合、肿瘤、心血管、妇产、儿童、传染病、口腔、精神专科类别设置。国家区域医疗中心按照每个省（自治区、直辖市）遴选在医、教、研、防、管理均具有领先水平的综合医院，设置建设1个综合类别的国家区域医疗中心。

毫无疑问，要能够被遴选成为国家医学中心或国家区域医疗中心，没有人才是不可能的。这一点，相信每一位有此雄心壮志的医院都会努力。

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