日前，河南省首例乙肝就业歧视案结案，因在招聘中歧视携带乙肝病毒应聘者的郑州东工实业有限公司，被判赔偿原告5000元精神损失费。

    王龙（化名）去年毕业于华北水利水电学院，在顺利通过郑州东工实业有限公司招聘的初试、复试后，接到公司的短信通知，要求他到郑州某医院体检，并明确说明体检项目中必须包含“乙肝两对半”。两天后，王龙将体检结果发至对方邮箱，随后接到“体检不合格不能录用”的通知。王龙向反歧视公益机构郑州亿人平机构申请了法律援助，于去年9月9日将东工公司起诉到中牟县人民法院。这是乙肝禁检令发布后，河南省首例乙肝就业歧视案。

    日前，中牟县人民法院下达了判决书，判定被告因原告的体检结果拒绝录用原告的行为，侵犯了原告的平等就业权，判令其赔偿原告王龙交通费、通信费、体检费209元，误工损失费1333元，同时赔偿原告精神损失费5000元。

    据悉，被告未在15日上诉期限内提起上诉，判决已生效。