全市所有本科以上学历的医生中，只有16.4%在社区工作，人才梯队不完备的现状已经成了很多社区医院发展的瓶颈。面对大学生“缺乏归属感”的理由，天津市今年将加大对基层医疗机构从业人员的补偿，希望通过提高收入等方式，增强社区医院对大学生的吸引力。

    随着夏天的临近，又一届大学生要毕业了，在很多专业的学生为尽快找到一份工作而挠头时，学医的大学生们却正面临着是去基层还是到大医院就业的抉择。记者在本市多家基层医疗机构调查发现，人才梯队建设已成为本市社区医院发展的一大瓶颈。这两年社区医院尽管非常需要大学毕业生，可当职业见识、发展空间、薪金水平与稳定工作PK的时候，很多医学毕业生要么削尖脑袋只去大医院，要么宁愿再次“穿越”学海继续考研深造，也不愿留在非常欢迎他们的社区医院。

    根据市卫生局统计，目前全市所有本科以上学历的医生中，只有16.4%在社区工作。在记者采访的几家社区医院中，由于两三年来没有招入本科毕业的新生，均有3到6名的人才缺口。目前很多社区医院存在年轻医生不足、人才梯队不完备的现状。一位社区医院院长告诉记者，他们医院每年都会参加高校招聘会，但与各大三级、二级医院相比，社区医院明显不具备竞争力，毕业生一般不会投简历给社区医院。每到招聘时，毕业生们在二级以上医院就被“消化掉了”，即便有少部分毕业生选择到社区医院实习，70%也会在实习期流失掉。“现在社区医院的患者明显增多，对医生的需求自然大增，我们医院的国医堂、病房等科室都需要毕业生，至少缺六七个人。今年，我们医院来了六个实习生，可实习期还没结束，大部分人就以准备毕业实习、论文等借口离开了，如今只剩下一个人，不知道他能否坚持下去。现在，我们医院的医生主要以返聘医生为主，年轻医生多是外地人，来自本市的年轻医生很少。”

    为此，市卫生局人事处表示，今年本市基层医疗机构将采取各种举措加大对毕业生的吸引力，比如开始实行绩效浮动工资，为在编人员每人每年补贴一万元，在职称评定政策上向基层人员倾斜等。

    现状分析 社区医院为何对大学生缺少吸引力？

    医科大学：学习机会少 待遇不丰厚

    天津医科大学学生处副处长王菁告诉记者，该校2010年毕业的学生共928名，根据去年8月份学生最终去向统计，28.1%的学生上了研究生，选择工作的500多名学生中，约250人最后去了医院工作，其中95%的学生在二乙以上的医院工作，仅5%的学生留在社区医院。剩下的学生去向为企事业单位如卫生局、疾控中心处以及在各大企业从事医药代表、医学数据统计、临床监督员、生产药品等工作，像诺华、强生等世界500强企业，每年都是毕业生最为热衷的单位。

    谈到社区医院招不到大学生的原因，王菁告诉记者，大医院的设备先进，医疗资源丰富，可接触的病例多，上升空间大，十分利于学生的个人成长，所以受学医的大学生追捧很正常。相比之下，社区医院的学习机会少，待遇不够吸引人，而且社会认可度相对来说也不高，所以对学生吸引力偏低。此外，现在社会对有医学专业背景的人才需求本身就很旺盛，如制药公司、医疗器械公司等企业，都很青睐医学专业学生，他们给毕业生的待遇比社区医院丰厚得多。正是由于不愁去处，所以毕业生即便进不了大医院，也不大愿意“委身”基层的社区医院。

    毕业学生：没正式编制 缺乏归属感

    南开大学本硕连读临床医学专业的学生武东翔告诉记者，他们专业毕业的学生四成选择读博，六成找工作的学生一般都是进了天津市三甲医院或者回老家的医院工作。谈到社区医院，武东翔告诉记者：“我周围的同学中还真没人考虑过去社区医院。毕竟，我们专业的出路很多，一般情况下没必要选择去社区，谁都会选择上升空间更大、收入更高的工作。”

    毕业于天津中医药大学中医学临床方向专业的王慧分析说，学医的同学不愿意去社区医院主要有两方面原因：一方面是社区医院不能提供足够的薪水保证及相应的正式编制；另一方面社区医院本身规模小，没有大医院带给人的那种强烈的归属感。“说白了，如果社区医院能在收入上给医生以保证，估计大学生们还是愿意去的。”

    应对政策

    在编每人每年补贴一万

    职称评定照顾基层人员

    记者从市卫生局了解到，目前基层卫生机构普遍存在医护人员年龄偏大、技术素质不高等现象。高级技术人才和全科型医疗人才短缺已成为制约社区卫生服务机构发展的关键因素。城市社区卫生技术