工作内容

熟练使用办公软件，逻辑思维清晰

              1、负责各部门人数的统计工作；

　　2、负责员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

　　3、协助人资主任做好各部门的人员调配工作；

              4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

　　5、负责医院各类人员的招聘及初步面试工作；

　　6、负责人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　　7、协助人资主任管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

　　8、负责各类社会保险金的缴纳及管理；

　　9、负责各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

　　10、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

　　11、负责做好内部文件和记录的管理；负责人事档案的保管及各类文件档案的管理；

　　12、完成领导交办的其他任务。

任职资格

1、人力资源、劳动与社会保障相关专业专科以上学历。

2、具有2年以上人资相关工作经验。

3、具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程。

4、具备良好的沟通交流能力。

5、具备良好的数据统计分析能力。

6、具有保密意识和服务意识。

7、工作认真，具有责任心。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	200021
公司网站：	http://
面试地址：	上海长宁区茅台路899号