1、对运营总监负责，在运营总监的领导下全权负责财务部、运营中心、人力资源部与行政部的管理工作。                                                                                                                                    

        

2、领导制定医院发展规划和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向运营总监及相关领导汇报。                                                                                                                                    

        

3、督导医院的日常经营活动，定期召开会议，发现问题、分析原因，采取有效措施。                                                                                                                            

        

4、医院财务、市场、行政、人力等管理制度的制定与执行，权辖部门及各人员职责、权限规范。                                                                                                                                    

        

5、保证医院员工、患者、客人在医院的人身安全，确保医院经营的安全性与合法性。                                                                                                                            

        

6、收集市场信息，研究市场对策，确保医院经营目标的达成。                                                                                                                        

        

7、负责对下属人员的培训与工作指导。                                                                                                                        

        

8、代表医院处理政府机关/各社会团体的关系，为医院营造良好的内外部经营环境。                                                                                                                            

        

9、列制医院  的预算并控制费用。                                                                                                                            

        

10、完成上司交办的其他工作或部门间需协助完成的工作事项。                                                                                                                                    

        

11、推进医院文化建设工作，塑造优秀的企业文化，争取内外公众的认同。                                                                                                                          

        

任职要求：

        

1、企业管理/医学/市场营销等专业本科以上学历，30-45岁。                                                                                                                            

        

2、五年以上市场营销/医院经营管理工作经验，对医院经营管理模式有较深的认识。                                                                                                                            

        

3、受过企业管理、管理能力开发，市场营销、财务管理等方面的培训，熟悉医疗卫生行业的法律法规和地方的政策规章，掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况。                                                                                                                        

        

4、具备出色的人际沟通能力、团队建设和组织开拓能力。                                                                                                                        

        

5、优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力。

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