近日，河南三门峡陕州人民医院（县级公立二级乙等综合医院）发布了一则公开招聘医院院长的消息，对于院长的要求，招聘信息明确要求：具有临床医学专业大学本科及以上文化程度；取得副主任医师及以上专业技术职务资格；副主任医师的年龄在50周岁以下，即1969年7月以后出生；主任医师的年龄在52周岁以下，即1967年7月以后出生；现职在二级及以上综合公立医院从事临床医学工作，具有3年以上副院长级（含班子成员）或6年以上中层正职管理岗位工作经历；或者在三级综合公立医院从事临床医学工作，且具有3年以上中层正职管理工作经历或学科带头人。

 

　　在待遇方面，院长在聘任期间实行年薪制，年薪不低于20万元，由基本薪酬和绩效薪酬构成。其中，基本薪酬12万元，按月平均发放；绩效薪酬依据月经营业绩，按照医院绩效考核分配办法确定，按月发放。对于年度经营业绩达到预定目标的，其基本薪酬和绩效薪酬少于20万元的，差额部分给予一次性补发。对于年度经营业绩超出预定目标的，实行一事一议，经医院目标考核小组认定，报请陕州区委、区政府同意，给予发放任期奖励奖金。同时，如果在三门峡市区无住房的，医院提供住房；试用期满正式聘用后，若配偶有工作需求，可按原单位性质随迁到陕州区；适龄子女也可在陕州区区入园、入学，由区教育部门协调。

 

　　招聘信息还强调，聘用院长实行聘用制管理，聘期为5年，其中试用期1年，所聘职务及相关待遇在聘期内有效，聘用人员不调动原人事关系。试用期满，考核不合格的，予以解聘。

 

　　事实上，随着公立医院改革的不断推进，公立医院公开招聘医院院长早已不再是个例。

 

　　2019年4月，广东省韶关市新丰县人民医院公开招聘院；2019年5月，湖南南华大学附属长沙中心医院公开招聘院长；2019年6月，广州医科大学附属口腔医院公开招聘院长；2019年6月，安徽界首市人民医院公开招聘医院院长，基础年薪20万元，同时实行绩效年薪和激励年薪……

 

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