中西医结合专业的研究生杨文学在拿到一家民营医院的录取通知后兴奋地说，“没想到民营医院也有事业编制，这下我们能安心工作了。”日前，浙江奉化市的一家民营医院为杨文学等3人办理了报到手续，他们是奉化市核定民营医院事业编制后招收的首批人员。

　　医疗人才一直是医院发展的核心因素，没有事业编制的民营医院，在人才引进方面总是遇到各种各样的困难。为扶持和促进民营医院发展，奉化市于去年6月出台《关于扶持民营医院发展优化配置事业编制卫技人员的若干意见（试行）》，提出2010年底前奉化实际开放床位在80张以上，且业务收入达2000万元的民营医院是政策扶持的准入单位，对实际开放床位超过80张以上部分的，按每张编配0.1人的标准，核定近5年允许配置的事业编制卫技人员总量，上限30人，按年度比例逐年落实人员参与民营医院工作。

　　“这一人事新政让我们深受鼓舞，有利于民营医院和公立医院之间的公平竞争、相互促进和共同发展。”当地一家民营医院院长感慨道。

　　浙江大学医学院附属邵逸夫医院副院长俞云松表示，“不少人十分看重编制问题，虽然现在公立医院也面对人才紧缺的情况，但与民营医院人才奇缺相比好很多。民营医院有了事业编制，无论对个人还是民营医疗机构的发展都有好处。”

　　引进人才固然重要，更重要的是保护人才。北京中西医结合学会副会长兼秘书长赵锡银认为，国家层面应拥有“大卫生观”和“大人才观”，让人才成为国家的人才。“因为民营医院和公立医院都是为患者服务的医疗机构，只有保证了人才的相应待遇，不让其有太大的心理落差，才能人尽其才。”

　　民营医院得到发展，对公立医院会产生影响吗？赵锡银认为，影响不大，“目前我国医疗市场的大格局为以公立医院为主导，民营医疗机构为补充。民营医疗机构的发展对整个医疗大环境有一定的积极作用，对公立医院则不会产生根本的影响。”

　　上海市第一人民医院副院长许迅表示，“这种形式虽然可以尝试，但能否在大范围内推开，还有待进一步观察。如果民营医院的环境不利于医生自身发展，编制也留不住人才。”