在中国的传统观念中，男人要养家。所以在很多人的观念中，职场男性往往承受着更大的工作压力和生活压力。但据前程无忧的一项调查数据显示，在面对生养孩子这件人生大事上，10.34%的受访者认为女性承受的压力要大于男性，超七成的人认为男女承受的压力一样大，仅17.73%的受访者认为女性所要承受的压力比男性小。都说女人如花，但是面对工作和家庭的双重压力之下，职场女性很容易身心憔悴。要想保持一颗年青的心，就要学会面对压力，调整自己的心态。在前程无忧论坛上，经常有职场女性发帖求助或者抱怨，主要集中在三大问题：大龄未婚、已婚未育的女性找工作难；是要工作还是要孩子；全职妈妈重返职场难。有鉴于此，前程无忧邀请职场心理专家马丽坐镇“在线沙龙”，为各位职场女性同胞排忧解难！

　　矛盾之一：生孩子与找工作之间如何选择？

　　网友“凌烟”的困惑：

　　我今年28岁，已婚未育。我找工作很难，每次面试，面试官都问我什么时候生孩子，我快被这个问题问疯了。

　　网友“ cattoto”的困惑：

　　现在的女性找工作不好找，特别是处于25—30岁之间的女性，企业在面试她们时都会问到关于结婚、怀孕等情况。就算是在福利好的公司，如果没有特殊关系，当你到了固定年龄，领导就会找你谈心，暗示请你走人。即便是你工作再出色也一样。

　　专家马丽的建议：

　　接纳现实，换位思考。对于企业来说，如果新招聘的女员工在刚入职一年半载内就结婚、生育，连续休婚假、请三四个月的产假和哺乳假，这对企业最初设定的岗位工作目标和绩效完成情况必然是有影响的，而同时企业却必须支付的正常的用工成本。所以，相比之下，很多企业在招聘工作中更倾向于聘用男性员工或者已婚育的女性员工。这就需要女性能够认清这个“残酷”的现实，接纳自己在这个人生状态上的“弱势”。这样反而会帮你减少失落感、挫败感。

　　清楚自己的阶段性重点任务。如果确定自己在这阶段的重点目标是找一份满意的工作，或者愿意优先考虑事业，那么你不妨在面试时坦然而大方地回复面试官：“我还没有结婚，我在目前两年内以工作为主，还没准备考虑结婚生育的事情。”或者“我虽然已经结婚，但是目前尚无生孩子的计划，还是想集中时间和精力好好工作。”这样的表态既漂亮又让企业“安心”。所以，你不必为此抓狂和纠结，要调整心态，因为提出这个问题也是企业方出于他们的安全感的需要。如果企业方没好意思问，你甚至可以主动表态，让公司觉得你很成熟自信、善解人意、懂行情。变被动为主动吧！至于当你入职后工作一段时间内万一某天“意外”怀孕了，企业也是能够理解或者无奈接受的。

　　了解自己合法的权利。劳动法上并没有规定女职工不可以怀孕，所以如果企业擅自用类似的“霸王条款”限制女员工合法的生育权，限制生育的时间时限，个人是有权拒签此类协议的。而企业若以此为由或由此产生的其他工作原因变相解除劳动合同，员工可以向有关部门提出劳动仲裁。如果只是个人感觉因为生育问题“被暗示”辞职，你可以不接受暗示。但只凭“感觉”而缺乏证据材料，你可能还无法申请仲裁。

　　矛盾之二：要不要为了孩子辞职或换份工作？

　　网友“fhmfhm”的困惑：

　　我现在的上下班时间大多能自己掌控，儿子也上小学二年级了，但是老公还是不满意，要我回家照顾家庭。我现在正准备辞职，烦恼中……

　　网友“Ivy_chen”的困惑：

　　我儿子一岁半了，由他外婆帮忙带。我现在在一家不错的外企上班，属于中上层管理职位。但是公司离家远，如果我儿子要上幼儿园，为了照顾他，我不得不另找工作，而且找的公司不能离家太远。现在有不少猎头公司找我，提供的工作机会都不错，可是公司都离家太远了，而近的公司提供的工作机会却职位太低。要我工作了八年又回到原来的起点，我又不甘心，挺矛盾的！

　　专家马丽的建议：

　　澄清自己价值观。你是一个更看重事业发展还是更看重家庭和孩子的人？请不要说两个都要、两个都重要，如果只能选择一样且必须舍去另一样，你会做怎样的选择？这个问题必须你自己先弄明白。每个人都愿意在为自己认为最值得、更重要的事情上心甘情愿地去花时间精力、去受苦受累、去无怨无悔。遵从你内心的选择吧，它会带给你坚定的方向和安定感。

　　是你的需求还是家人的需求？如果你选择了暂时放弃工作而回家带孩子，也得细细地再问自己：是我自己的需要？还是老公和家人的需要？抑或是孩子的需要？如果是为了他人的需要和期待做了放弃，你难免在家里会流露出抱怨的话语。如此，不仅你自己不会快乐，你的抱怨、变坏的脾气也会让他人难以开怀。

　　其实，在尚不需要辞职的情况下，为了照顾年幼的学龄前的孩子，你选择换一个离家近的、工作时间自由的、加班出差少的、下班早的新单位不失为一个好的平衡