卫生部近日下发通知，对乡镇卫生院和村卫生室实施绩效考核工作提出指导意见。今后，乡村医疗机构原则上将每年进行一次绩效考核，考评结果将直接与政府补助和乡、村医疗卫生机构负责人的奖惩以及医务人员收入水平挂钩。

    据了解，本次通知提出的绩效考核，是指卫生行政部门对乡镇卫生院和村卫生室的考核。考核内容主要包括综合管理、公共卫生服务、基本医疗服务和满意度评价，其中公共卫生服务职能具体考核国家基本公共卫生服务项目开展的数量和质量等，基本医疗服务职能具体考核医疗工作效率、医疗质量、规范用药和医疗费用控制等。考核结果将以千分制进行量化。各地可根据实际情况将绩效考核成绩划分为优秀、合格、不合格3个等次，其中考核优秀的比例不超过20%。

    卫生部要求，对考核优秀、合格的乡镇卫生院和村卫生室，按照规定全额拨付绩效工资和相关财政补助；对考核不合格的，要按照规定进行扣减，扣减部分全部用于奖励考核优秀的乡镇卫生院和村卫生室。

    鉴于各地村卫生室在举办主体、机构规模、硬件设施和人员配置等方面存在较大差异，卫生部提出，对村卫生室的考核不能一概而论，要紧密结合其承担的职责任务和工作能力筛选具体考核指标。