近日，卫生部公布了一项对全国696所三级医院护士流失率的调查结果，接受调查的三级医院，平均的护士流失率是5.8%，而最高的能达到12%。护士流失率高，已经成为一个问题。

    日前，记者对厦门医院的护士流失情况进行了调查，公立医院的流失率较低，但也有个别三级医院的护士流失率达到了7%。而民营医院的护士流失率则更高。

    调查显示，流失的护士中，80、90后成为了主力。
 

临床一线护士流失严重

个别公立医院流失率达到7%

    “我们医院有900多个护士，今年以来到目前为止有十来个护士辞职了，要是按这个比例来算，一年的流失率也不会超过3%。”位于思明区的一家综合性三甲医院的工作人员透露说，她认为医院的护士队伍是稳定的。

    而另一家名气较大的综合性三甲医院，护士队伍也很稳定。“感觉一年下来也没走几个，人员挺稳定的。”该院一位行政人员说。

    但是，有一家三甲医院透露，该院的护士流失率达到7%，不过，在该院相关工作人员看来，这样的“流失”情况，是正常现象。

    公立和民营

    护士待遇差一半

    在调查中，记者了解到，在厦门的公立医院中，护士的收入水平并不低。上述两家综合性三甲医院，护士的平均收入水平都达到了4000元以上。与此同时，有医院在实行优质护理之后，还对护士的收入分配进行了调整，绩效工资和责任护士负责的床位数挂钩，按劳取酬，多劳多得，让收入分配更为合理。

    “前几天一个朋友的女儿刚应聘到一家还不错的企业当文员，说月工资只有2000多元，在厦门，其实护士的收入不算低了”。

    “我们医院有的护士，还没有什么行政职务，月收入有七八千元，年底奖金也不错，待遇也挺好的，还想跳槽的，应该就不是收入问题了。”一位三甲医院的护士说。

    和公立医院的情况不同的是，厦门的一些民营医院，则面临着相对严重的护士流失问题。“护士流失还是挺厉害的。”厦一位民营医院的行政人员说，虽然该院的规模挺大，名气也不小，但护士的待遇和医院的规模、名气并不相称，“一个月收入只有2000多元，待遇不好，应该是流失率高的主要原因”。

    一家位于岛外的较大的民营医院，护士的月收入有3000元左右。“流失率非常高，不方便透露。”该院一工作人员明确表示。

    80、90后

    成为流失的“主力”

    护士“流失”之后，都去做什么了？

    调查显示，厦门的护士转行，并没有明显的职业方向。“有的到国外当护士了，有的去当医药代表了，有的回到家族企业里去工作了，还有的直接回家当家庭主妇了，没有特别集中地去做某个行业。”一位三甲医院的管理人员说。

    除此之外，在采访中，一位公立医院的管理人员还表示，“流失”的护士人群中，主要都是80、90后的护士，而且该管理人员发现，“流失”的不少还都是重点医学院校毕业的护士。

    “我分析应该是有两方面的原因，一是职业认同感不高，二是80、90后的抗压力相对较低。她们要走的时候，我们也尽力挽留，但最终都没有留下来。”

    观点碰撞

    宁可在家呆着也不去“伺候人”

    孙英（化名）今年25岁，去年从一所医学院校毕业后，就来到厦门一所三甲医院，成为了一名护士。工作一段时间后，她就对这份工作萌生了倦怠。

    “太辛苦了，虽然以前上学的时候，也有考虑到工作会比较辛苦，但没有想到会这么辛苦，自己辛苦不说，男朋友也因为这个原因和我闹分手。”孙英说，今年上半年她就下定决心要转行了，但又一时找不到合适的工作。

    尽管如此，孙英还是毅然辞职了。现在，孙英就在家呆着，“<