日前，新加坡一家公立医院在华招聘护士的消息引发关注。据负责报名的北京某教育培训公司统计，咨询、报名的人达数百名。

    记者在招聘信息上看到，在薪资待遇上，分注册护士和登记护士两个级别，前者月薪2000新币左右 （约合人民币1万元）；后者月薪1500新币左右 （约合人民币7000元），工作满一年还享有奖金和加薪机会。此外，雇员还可享受其他各种优厚待遇。

    国内薪水低压力大

    参加报名面试的王小姐向记者表示，除了高薪，国外的工作环境和开拓眼界的机会也吸引着她。她先前在一家民营医院当护士，月薪只有2000多元。

    王小姐表示，在医院工作时间很长，责任也很重，经常加班。除了打针、送药、观察病情这些常事，还要做清洁工，繁琐的事务让她渐渐感到吃不消。另外，一些病人家属常常因为一些小问题，把气撒到护士身上。王小姐说：“护士被患者家属指责、辱骂并不少，谁受得了那个委屈？ ”

    中国护士受青睐

    实际上，不仅是新加坡，包括美国、加拿大等欧美国家以及沙特等中东国家都对中国护士青睐有加，频繁来华高薪招护士。记者从北京几家涉外劳务中介处了解到，近年来中国护士供不应求，来招聘的多是各国的政府医院和公立医院，年薪普遍在12万元以上，有医院甚至开出了30万-50万元的天价年薪揽才。

    相关人士分析，这主要是中国护士素质比较高，而且具备年龄优势。 “中国护士具有东方女性特有的温柔感和责任心，这也是国外医院青睐的原因之一。 ”

    提高待遇留住人才

    实际上，护理人员在全球范围都属于稀缺资源。据统计，欧美等西方国家现在每年缺护士20万名。在我国，注册护士的缺口达190万人。

    即便缺口巨大，有限的护士资源也在进一步流失。因国内护士岗位报酬低、压力大，迫使一些护士转行，还有的在国外高薪攻势下流向国外。以上海为例，数据显示，上海近两年来流失的护理人员高达12.8%，有的医院甚至达到20%。

    北京一家民营医院院长指出，国内护士的薪酬偏低。 “待遇最好的北京和上海，普通护士的月工资也就在3000元左右，其他城市普遍在2000元以下，这样的待遇如何留住人才？留住人才的最好方法就是提高护士的待遇和地位。”