岗位职责：

1、拟定公司人力资源年度/半年度工作计划及成果报告（年度/半年度工作计划、组织架构更新、岗位需求分析、人才配备方案、风险提示等）；

2、公司人力资源上年预算使用总结及次年预算编制、评审、执行及使用总结；

3、公司组织架构、岗位设定、权责划分、人员编制需求梳理、管控及维护；

4、协同公司各部门拟定、修订、落实、维护相关管理流程、制度、绩效激励方案；

5、公司人事、行政相关制度/机制/体系的修订、落实、执行及维护；

6、人力行政服务供应商年度分类分级管理机制维护（供应商年度工作评审、供应商名录更新）；

7、根据业务发展需要核定人员招聘需求，与需求部门沟通拟定岗位JD、发布岗位招聘信息、筛选适配简历；

8、根据业务发展需要核定人员招聘需求，设定职缺招聘优先级，统筹招聘周期要求及时配备人员到岗，电话邀约安排面试（邀约-面试）；

9、根据人才市场发展趋势及公司人才需求情况开辟新招聘渠道；

10、面试通过人员Offer前薪资调查、工作表现背景调查、与面试通过候选人沟通Offer；

11、协同组织内部跨部门培训、项目培训会议；

12、根据公司业务发展需要，适时启动针对全员或特定条线的公开课或专项培训；

13、根据市场业态、人才竞争情况，框定公司薪资结构及范围，把控公司薪资成本；

14、公司各部门岗位人员（含管理人员）岗位说明书、岗位工作梳理清单、KPI考核设定及推进落实；

15、公司人力成本核算，与各部门协定各岗位薪酬阀值、薪资结构、设定薪资帽；

16、公司周会组织、会议纪要；

17、入职报到沟通、入职宣导、劳动合同、保密协议等入职材料签署；

18、通过述职机制，落实人员异动安排（转正、晋升、加薪、续约）；

19、不定期与条线负责领导交流、关注员工发展情况及工作状态，针对工作情绪及困难及时疏导安抚，排除团队不稳定隐情；

20、开具人事相关凭证；

21、员工离职面谈及异议处理；

22、公司人事档案管理；

23、明确人才战略、营造雇主文化，在机制及内外部渠道上为雇主品牌建设创造宣传条件，落实公司人才文化建设工作；

24、每年新完成一项人力资源项目；

25、协调公司内部各项行政事务、重点协调客户来访接待等工作；

26、组织全员性活动（员工生日会、团建活动、参访参观、年会、周年庆）；

27、配合集团人力行政方面工作；

职位规范：

1、大学本科及以上学历，具备企业人力资源管理师二级及以上资质；

2、5年及以上规模化企业人力资源及行政工作管理经验；

3、熟悉人力资源及行政管理运作模式、流程及规范，对人力资源及行政工作规划有一定深度思考，具备扎实的人力资源及行政理论知识，有实际独立操作各模块工作经验；

4、熟悉国家最新劳动、经济、财税相关法律法规，对人力资源及行政相关最新发展趋势及行业动态有较深解读能力及前瞻远见；

5、擅长企业内外部资源整合及关系协调，擅于人力资源及行政项目管理，有较强沟通能力及管理手段；

6、较强的适应能力、较高执行力、抗压性好；

7、人品正直、坚韧的意志、情商高、逻辑性强、性格沉稳；

8、有雇主品牌建设实践经验。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	201103
公司网站：	http://
面试地址：	闵行区吴中路686号金虹桥广场D座11楼