一、岗位职责

1、根据企业发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；  

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；  

3、多方面开发建设招聘渠道，在医院筹建及起步阶段为医院提供人才支持，同时构建相应的人才储备体系；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；  

5、加强人力资源的预测和统筹工作，根据各科室的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；  

6、负责核心运营团队和业务团队骨干人才的打造，在医院内部推动核心人才梯队培养计划；  

7、负责人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；  

8、负责本部门团队管理，各类中高级人才的甄别和选拔，完善医院人才团队的储备和梯队建设；  

9、及时处理院内人事行政管理中的重大问题，负责医院的文化建设和相关活动的组织执行。

二、岗位要求

1、人力资源、管理或相关专业背景，全日制专科及以上学历；  

2、具备健康产业相关医药、保健品或医用耗材等企业3年及以上人力资源部门相关工作经验，具备建设人力资源制度体系、薪酬体系、考核体系的能力；  

3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，具备广阔的视野和胸襟，为医院广纳贤才；  

4、具备较强的领导及管理能力，善于沟通、知人善任，具备优秀的组织协调能力及分析判断能力；  

5、熟悉国家、地区相关的劳动法律法规及政策；  

6、具有策略化、系统化思维，有能力建立并整合不同的业务单元开展分工协作。

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