岗位职责：
1、    根据医院的整体发展战略需要，制定人力资源战略规划，优化人力资源结构，并统筹实施人员的选拔、培养、绩效考核、薪资管理，提升人力资源整体竞争力，促进员工与医院的长远发展。
2、    拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行。  
3、    管理部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门费用的预算和控制。  
4、    负责企业文化建设，提升凝聚力。
5、    及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格：
1.        本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业（年龄在45岁以下）。
2.        五年以上知名企业HR管理经验（医疗行业工作经验）。
3.        熟悉国家、企业关于合同管理及法律法规、政策、薪金制度、员工培训，具有丰富的绩效管理体系建立与推行实践经验。
4.        具有较强的敬业精神与责任感，良好的团队精神、沟通能力、规划能力和执行能力。

联系人：	何小姐 李小姐	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	100000
公司网站：	http://www.yingcaicn.com/
面试地址：	北京市朝阳区农展南路13号瑞辰国际中心