人事总监主要职责
1依据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与
规划，带领团队推动落地;
2  推动组织发展，制定和实施组织变革计划;
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政
策、制度及详细工作计划的落地与实施:
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展打造高
效能组织;
5  推进企业文化建设，并结合业务做详细的落地。
任职资格:
有15年以上人力资源管理经验;
2、熟识现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对
人力战略规划有较深入的熟悉，可以开展组织变革与人才建
设。主要职责
1、依据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与
规划，带领团队推动落地;
2  推动组织发展,制定和实施组织变革计划;
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政
策、制度及详细工作计划的落地与实施;
4  带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高
效能组织;
5、推进企业文化建设,并结合业务做详细的落地。
任职资格:
有2年以上人力资源管理经验;
2、熟识现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对
人力战略规划有较深入的熟悉，可以开展组织变革与人才建
设。
3、有医美经验的优先

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