1、  协助制定绩效考核机制和薪酬激励方案。

2、  及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

3、    根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法  。

4、  负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

5、  协助完成劳动年检等相关资料准备工作。

6、  按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

7、  细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

8、  建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

9、  组织实施员工的绩效考核，优化考核方法，参与绩效沟通反馈，提升薪酬考核的激励性。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理类等相关专业优先。

2、3年以上薪酬管理、绩效考核工作管理经验，有大中型企业薪酬绩效管理经验有限。

3、较好的沟通能力，方案设计能力，文字撰写能力，抗压能力，精通薪酬绩效考核管理，熟练运用办公软件，能独立承担薪酬考核模块工作。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	310000
公司网站：	http://
面试地址：	杭州市上城区秋涛北路70号东方家私