岗位职责：

1、协助上级领导完成公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；

2、协助上级领导拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案；

3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、初试工作；

4、负责员工入职、离职、晋升、调岗手续的办理及相关事项的处理，保证各岗位的工作衔接正常；

5、负责员工合同签订；

6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；

7、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作；

8、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。

9、负责公司五险一金的各项操作，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保公积金相关政策。

10、上级交办的其它临时性工作。



岗位要求：

1、人力资源相关专业大专毕业，从事人力资源1-3年以上；

2、熟悉人力资源工作的六大模块工作；

3、熟悉劳动法规政策、各项人事工作流程与操作；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

6、具备集团人力资源管理体系工作经验者优先。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	100050
公司网站：	http://
面试地址：	北京市东城区天坛南里12号