1、协助上级推行公司各类规章制度的实施
2、  拟订公司规章制度、招聘制度草案  
3、  填制和分析各类人事统计报表  
4、  完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案  
5、  向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导
6、  制定、完善和监督执行企业的招聘制度  
7、  负责建立企业人才库  
8、  安排招聘广告或寻求招聘机构服务  
9、  制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系
10、  负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放  
11、  按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库  
12、  负责社会福利的缴纳等相关工作  
13、  组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况
14、  制定老员工培训计划，组织培训和考核  
15、  进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训  
16、  每年进行特岗培训  
18、  进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改
19、  文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发  
20、  部门内文件打印、保存及管理

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