（视个人情况进行分工）：
1、落实招聘甄选工作：依照业务实际情况制定年度及月度招聘计划，及时填补缺编岗位；组织需求部门对候选人进行面试、并跟踪面试结果；
2、负责年度招聘费用的预算；根据人才管理需求，做好任免考评工作等；
3、档案管理工作：建立以医疗技术人员为主的人才储备库；落实招聘、培训、工伤等相关档案管理工作；
4、员工劳动合同管理工作，含签订、续签、及解聘、终止等；
5、员工培训工作：综合公司、部门、员工培训需求，制定年度及月度培训计划；对各类别的培训计划落实情况进行检查和考评，保证培训工作的有效实施；
6、薪酬绩效工作：协助完成薪酬绩效工作开展；
7、其他事项：负责社保、公积金申报处理；完成内外部报表的整理和上报；协助部门建立、健全与完善人力资源管理相关制度、流程和规范；完成部门及公司领导安排的临时性工作任务等。
任职要求：
1、全日制统招本科学历，人力资源管理、管理学等相关专业；
2、熟悉人力资源管理专业基础知识、人力资源相关的法律法规和劳动法律法规；掌握招聘配置、人才评价和发展专业知识；能正确理解公司人力资源政策与制度，在人力资源人才管理领域内准确执行相关程序与方法；
3、1年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源1-2个模块的优先；
4、性格开朗大方，具备较强的组织协调能力、人际沟通能力、分析思维能力、抗压能力，熟练操作word、excel、PPT等办公软件，有较好的

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	611100
公司网站：	http://
面试地址：	成都市温江区融信智慧广场A座2407（筹建办公地点）