1、完善人事管理制度、招聘体系、员工培训体系，优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效评价体系；

2、人员招聘(发布招聘信息，筛选简历，安排面试）；

3、员工入离职手续办理；

4、劳动关系管理，劳动合同签订等；

5、薪酬福利、五险一金等报表编制和请款、发放；

6、建立健全人事档案，及时更新人员变动信息。

7.  协助公司组织的各类活动；

8.  协助领导组织安排并参与公司重要客人来访时的相关接待事项；

9.  负责处理公司会议管理、档案管理、办公设备维护、办公物资、固定资产管理等行政事务性工作；

10.  负责文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

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