1、公司人力资源模块管理包括：薪酬福利、劳动合同、员工关系等方面；



2、负责办理员工调动、入职、离职、晋升等人事基础管理工作；



3、负责人事档案管理；



4．负责劳动合同的制定、签署及管理，并建立台帐；                                                                                                                                                                                                                                      



5、负责员工保险、公积金的招退工转入、审核、转出等手续的办理；



6、负责部分行政管理工作。



教育学历：



1、具有大专以上学历；



技能要求：



1、有较强的计划、组织领导及分析、判断能力；



2、熟练使用办公自动化软件。



其他要求：



1、热爱本职，坚持原则，具有良好的职业道德；



2、有强烈的事业心、责任感和团队协作精神，服务意识强；



3、具有较强的组织管理、协调沟通、文字写作及语言表达能力；



4、身体健康。

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