总概：在医院CEO领导和集团人力资源中心指导下，根据医院发展战略，组织制定实施医院人力资源战略规划，建设和发展人力资源管理体系，***限度地进行医院人力资源开发，为实现医院经营发展战略目标提供人力保障。

1、制定本部门年度工作计划、月度工作计划、并组织实施，监督执行，编制工作总结；

2、主持制定医院招聘、录用、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理，并组织实施，同时进行适时调整；  

3、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、***限度降低人力成本；

4、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现；  

5、负责审核各部门相应的岗位说明书，并根据医院职位需要，进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

6、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通畅顺，不断提高工作效率；  

7、定期向决策层汇报公司人力资源管理现状，并提出人力资源建议和意见；  

8、完成集团人力资源中心、医院CEO交办的其他工作。



任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；

2、5年以大型企业人力资源管理工作经验，医疗行业经验优先；

3、熟悉人力资源各项工作的流程、工具、方法及国家相关法律法规；

4、迅速的反应能力及高效的执行力；

5、较强的数据分析能力、沟通协调能力、决策能力、学习能力。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	537100
公司网站：	http://
面试地址：	贵港市港北区荷城路7号