1.  制定招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘、评估招聘效果；



2.  完善招聘体系、流程；主导公司各岗位任职资格分析，明确任职资格要求；



3.  招聘渠道的开拓与维护，逐步优化招聘渠道效果，支撑并满足各部门招聘需求；



4.  优化适合本公司的招聘甄选技术，确保新聘人员符合公司的用人标准；



5.  建立后备人才选拔方案和人才储备机制；



6.  反馈招聘过程中存在的问题，并提出改进建议，促进招聘质量的提高。



任职要求：



1.  本科及以上学历，5年以上招聘经验，至少2年招聘管理经验；



2.  熟悉招聘体系、招聘流程的搭建，



3.  熟练运用各种招聘及人才测试工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；



4.  掌握面试甄选技巧和方法，熟悉公司人力资源政策和用人标准；



5.  优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、明锐的洞察能力和分析判断力；



6.  大健康连锁类型企业、猎头经验优先

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