工作职责：

1、制定薪酬管理体系、福利方案和绩效管理方案；

2、负责组织实施员工薪酬管理方案，并负责考核过程中的监督与指导；

3、负责调查外部同业薪酬数据调研结果，不断完善绩效薪酬福利体系；

4、组织实施并审核各类员工的薪资和奖金发放；

5、负责组织定期开展人工成本分析，形成人力资源管理报告；

6、负责员工劳动关系处理

7、协助部门经理完成本部门其他工作事项。



任职资格：

1、年龄：28-40岁，男女不限；

2、教育背景：人力资源管理、会计学专业大专及以上学历；

3、工作经验：5年以上工作经验，2年以上薪酬主管的工作经验，熟悉薪酬体系搭建、绩效管理，熟悉高层薪酬设计、擅长企业中长期激励经验者优先；

4、专业知识：熟悉广州市相关劳动、社会保障、社保公积金、税务等相关的法律法规、政策；

5、工作能力：具备较强的逻辑思维能力及较高的数字敏感度，善于进行数据分析；熟练使用Office办公软件，尤其是Excel，有人力资源信息系统使用经验。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	510000
公司网站：	http://
面试地址：	广州市番禺区鸿福路3号