1、在医院省区人资总监的领导下，根据医院战略发展需要，结合集团薪酬绩效管理要求，协助部门负责人设计符合医院实际情况的薪酬绩效方案，并确保执行的及时性和准确性以及激励的有效性。

2、根据医院的经营发展战略及薪酬管理体系开展工作。

3、负责参与医院年度人力资源薪酬成本分析及人员编制的预算。

4、负责相关报表的编制、分析及提报。

5、完成上级领导安排的其它任务。

岗位要求：

1、本科及以上学历、3年以上同等职位工作经验；

2、具有扎实的人力资源专业知识，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、具有较强的计划性和实施执行的能力；良好的逻辑思考能力、敏锐的观察能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

4、熟练使用office办公软件。

5、适应出差。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
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公司网站：	http://ww.aierchina.com
面试地址：	成都市一环路西一段115号