岗位职责:
Job  Title:  Department  Chairperson

Department:  Internal  Medicine

General  Statement  of  Duties:
The  Administrative  and  Clinical  Leader/Department  Chair  acts  as  the  primary  medical  administrative  officer  for  his  or  her  department.  He/she  is  responsible  for  all  administrative  and  medical  activities  occurring  within  their  departments  and  must  account  for  departmental  performance  —  especially  any  identified  problems.

Supervision  Received:
Chief  Medical  Officer  or  designee
Supervision  Exercised:
Internal  Medicine  Physicians
QUALIFICATIONS
Board  Certified  (or  equivalent)  in  Internal  Medicine
EDUCATION  and/or  EXPERIENCE
  Doctor  of  medicine  degree  (or  equivalent)  from  an  approved  school  of  medicine
  Minimum  three  years  of  residency  training  in  Internal  Medicine  at  a  hospital  and  program  acceptable  to  the  Chief  Medical  Officer
  Minimum  3-5  years  experience  at  an  clinical  administrative  level  preferred
LANGUAGE  SKILLS
  Fluency  in  English  required
  Chinese  fluency  not  required  but  preferred
SUPERVISORY  RESPONSIBILITIES
Physicians  in  the  Department  of  Internal  Medicine

Job  Competency：
During  employee’s  probation  evaluation,  employee’s  performance  will  be  evaluated  from  6  aspects:  Quality  of  work,  Working  attitude,  Attendance,  Communication,  Knowledge  of  job,  Competency  against  performance  objectives.  In  employee’s  final  probation  evaluation,  if  3  or  more  than  3  items  of  above  6  are  defined  as  “below  expectation”,  employee  shall  be  deemed  as  not  competent  for  current  position  and  cannot  meet  job  requests.
PRIMARY  RESPONSIBILITIES

  Submit  written  reports  to  the  MAB  (Medical  Advisory  Board)  concerning  the  findings  of  the  department's  patient  care  evaluation  and  monitoring  activities  (e.g.,  Peer  Review  cases)  and  any  resulting  actions;
  Make  recommendations  for  maintaining  and  improving  the  quality  of  care  provided  in  the  department  and  the  hospital,  and  any  other  matters  the  MAB  considers  appropriate  for  reports;
  Develop  and  implement  departmental  programs,  in  cooperation  with  the  CMO  and  other  committees  as  assigned  by  the  CMO  for:
o  Evaluation  of  patient  care,
o  Growth  of  the  department,
o  Increasing  complexity  and  advancing  the  level  of  medical  care  provided  by  the  department,
o  Ongoing  monitoring  of  clinical  practice,
o  Credentials  and  privileges  review,
o  Medical  education,  and
o  Utilization  review;
  As  a  member  of  the  MAB,  provide  input  on  medical  policies  of  the  hospital,  and  make  specific  recommendations  regarding  her  or  his  own  department;
  Continuously  review  the  performance  of  all  physicians  with  clinical  privileges  and  specified  services  in  the  department,  and  regularly  report  the  findings  of  such  reviews  to  CMO,  the  MAB,  and  the  quality  improvement  committee;
  Transmit  recommendations  concerning  clinical  privileges,  specified  services,  or  corrective  action  with  respect  to  physicians  in  the  department  to  the  MAB  and  the  CMO;
  Appoint  and  designate  chairs  for  any  intradepartmental  committees  that  are  necessary  for  conducting  department  functions;
  Enforce  medical  staff  bylaws,  rules,  regulations,  and  policies  within  the  department,  and  initiate  investigations  of  clinical  performance  or  order  consultations,  when  necessary;
  Implement  any  actions  taken  by  the  MAB  and/or  the  board  within  the  department;
  Participate  in  every  phase  of  administration  in  the  department,  such  as  cooperating  with  nursing  services  and  administration  in  matters  affecting  patient  care,  including  personnel,  supplies,  special  regulations,  standing  orders,  and  techniques;
  Assist  in  the  preparation  of  quarterly  reports  pertaining  to  the  department,  including  budgetary  planning  reports,  as  required  by  the  MAB,  the  General  Manager  of  the  hospital,  or  the  board;
  Act  as  the  lead  (with  assistance  of  the  CMO  and  the  Human  Resources  department)  in  medical  staff  recruiting;
  Perform  any  other  duties  as  may  be  requested  by  the  CMO,  the  MAB,  or  the  Governing  Body
  As  Chairperson  for  the  department,  EMPLOYEE  is  entitled  to  take  10%  of  work  time  for  administrative  duties.

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	200336
公司网站：	http://shanghai.ufh.com.cn
面试地址：	上海市长宁区平塘路699号