岗位职责

1、依照医院发展现状及相关政策规定，调整组织机构、人员结构、人员编制及岗位职数设置，优化人力资源配置；

2、负责医院人才引进、队伍建设、培训管理和员工关系协调；

3、负责医院员工职称晋升、考核鉴定、工资调整及人事任免工作；

4、负责医院的薪酬福利、绩效考核、考勤休假、奖惩、劳动保护、劳动合同、人事档案等管理工作；

5、负责新入职人员执业资质与职称的审核工作；

6、负责各项人事管理费用的审核、报批及控制工作；

7、代表医院处理劳动争议，或参加劳动诉讼；

8、负责本部门团队建设，管理、监督、指导、评估、培养和激励员工；

9、负责医院全年人力成本预算的测算、上报、审批工作；

10、负责每月集团人力资源信息披露工作；

12、完成领导交办的其它相关工作。



任职要求：

1、人力资源、行政管理等相关专业本科以上学历；

2、5年以上医院人力资源管理工作经验，具备大型医疗机构人力资源管理经验；

3、熟悉医院人力资源管理各职能模块、劳动人事法律法规；

4、有较强的计划、组织、沟通、协调及执行能力，有先进的管理理念、开拓性思维、团队协作与敬业精神。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：
公司网站：	http://
面试地址：	云南省昆明市西山区滇池路摩根道908号