业务层面：

1、熟练掌握护理专业知识，掌握护理技能；充分掌握院内感染管理知识；掌握各种常规消毒隔离专业知识；

2、正确判断处理护理上的疑难问题和突发问题；

3、拟定全院护理工作计划；负责全院各科的基础护理、分级护理的实施；

4、负责拟定全院护士的培训计划、组织技术训练、定期技术考核；

5、为各级护理人员的调、奖、惩方面向主管院长及人力资源部提供材料和意见；

6、拟定并落实院内感染的有关培训计划；

7、负责护理业务方面所需一次性医疗用品的审核、管理及用后消毒处理流程管理；

8、当护理人员发生医疗纠纷时负责提供相关资料；

9、负责全院护理工作的实施、检查、监督、考核和评估。

管理层面：

1、在分管院长领导下，负责全院护理质量、护理安全、学科建设、人力资源管理等，确保各部门护理工作正常运转；

2、根据医院总目标，制定护理工作目标、工作计划、落实措施，定期总结；

3、制定各级护理人员岗位职责、工作任务和权限、护理技术操作规范、专科护理常规、护理管理制度等；

4、主持召开全院护士会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量；

5、根据上海市护理质控标准要求，定期组织护理质控检查，负责重症抢救、护理常规、护理技术操作规程、工作质量考核标准等各项制度落实达成情况，确保护理质量；

6、掌握医院新技术、新业务、新项目应用开展情况，并对护理人员进行相应的专业培训，并积极开展护理新技术、新项目；

7、制定护理人员培养目标和培训计划，开展护理人员在职教育和岗位培训等工作。每年护理人员进行相应的基本理论、基本技能考核。负责全院护理人员调配、奖惩等工作；

8、加强护理人员职业道德教育，构建和谐的工作环境，提升护士职业忠诚度，充分发挥护士的工作潜能，提升护士长管理能力；

9、经常深入科室，收集护理工作改进建议。协调各部门间的关系，协助各科做好护理管理工作；

10、作为护理主任应履行的其他职责；总经理、业务院长所授权的其他职责。

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