技能要求：
HR，招聘，绩效管理，绩效考核，人力资源，组织发展（OD）
协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生推动作用；
全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面；
培训体系的搭建，培训计划的制定、统筹和落实；
顾客满意度体系的协助搭建，发现问题反馈问题，协助改善和规避；
督办公司重大工作事项的执行与落实；
负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；
制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划；
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责公司的企业文化建设；
完成领导交办的其他临时性工作；
任职资格：
人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；?
五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验,30岁以内；??
了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：
公司网站：	http://
面试地址：	二七区嵩山路航海路向西200米路北