技能要求：
招聘，绩效管理，社保，HRBP，员工培训，人力资源
岗位职责：

1.独立负责招聘工作；根据医院整体规划，统计并梳理各部门招聘需求，制定招聘计划；

2.开发、评估各招聘渠道，并汇总各渠道数据进行分析，完善医院招聘体系及流程；

4.执行招聘、面试、人才甄选工作；

5.开发组织校园招聘，确保校园招聘资源有效利用；

6.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入医院；

7.建立后备人才选拔和储备机制；

8.建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施，使培

训部工作更加系统化；

9.制定培训工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监

控流程等，使培训工作更加制度化；

10.围绕医院人员需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合实行各层级专

业技能培训；

11.围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，作好记录并存档；

12.定期进行员工访谈，并汇总问题形成访谈报告；

13.行政采购及领导交办的其他工作。



任职要求：

1.本科及以上学历，3年以上招聘培训经验，有医疗行业招聘培训经验者优先；

2.对医院企业文化认同热爱；

3.熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；

4.具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；

5.掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；

6.抗压性强，善于思考，具有优秀的沟通能力和协调能力，有亲和力；

7.较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，有团队协作精神。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：
公司网站：	http://www.memyy.com
面试地址：	北京海淀复兴路65-2（近万寿路地铁）